GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG (ESG)

​

Wir sind ein Unternehmen, das stolz auf die Zufriedenheit seiner Kunden und die positiven Referenzen seiner Kunden ist. Wir helfen unseren Kunden bei der Verwirklichung ihrer Visionen für die Präsentation ihrer Produkte und bieten ihnen ein einzigartiges, umfassendes Servicepaket. Verantwortung und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur Worte - sie sind integraler Bestandteil unseres Unternehmens. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, beteiligen uns an unternehmensweiten Aktivitäten und ergreifen Maßnahmen zum Schutz der Umwelt. Die Bewältigung dieser Probleme hat hohe Priorität und erfordert daher einen pragmatischen Ansatz, d. h. keine leeren Versprechungen auf dem Papier, sondern ein uneingeschränktes Bekenntnis zu unserer Verantwortung gegenüber der Natur, gegenüber unseren Kunden und nicht zuletzt gegenüber uns selbst und unseren Mitarbeitern.

Unter gesellschaftlicher Verantwortung verstehen wir die Herangehensweise unseres Unternehmens an die folgenden drei grundlegenden Themen: Sorge für die Umwelt (Umwelt), Sorge für die Mitarbeiter (Soziales) und Sorge für die Kunden, ethisches und transparentes Verhalten (Governance).

 

Im Bereich des Umweltschutzes

Wir sind bestrebt, unsere Umweltauswirkungen langfristig zu verringern, indem wir ständig nach Möglichkeiten suchen, umweltfreundlichere Lösungen einzusetzen.

In erster Linie sind wir stolze Inhaber der Qualitätsmanagement-Zertifizierung (ISO 9001), die wir jährlich mit der höchsten Bewertung auditieren. Wir haben die Verwaltung dieses Systems in mehreren Bereichen unseres Unternehmens sichergestellt, einschließlich des Qualitätsmanagers, der internen Vorschriften und der strategischen Planung. Alle erforderlichen Prozesse werden durch gründliche interne Richtlinien und Arbeitsverfahren, die regelmäßig aktualisiert und geändert werden, auf einem hohen Niveau gehalten. In allen unseren Gebäuden (Verwaltung, Produktion, Logistik und Lager) halten wir mit den höchsten Umweltstandards von heute Schritt. Wir recyceln Abfälle und Reststoffe (Kunststoffe, Papier, Metalle, Glas und organische Abfälle), entsorgen Elektronikschrott umweltgerecht und sortieren diesen sorgfältig in Großraumcontainern.

Im Allgemeinen versuchen wir, so viel Material wie möglich zu verwenden. Die übrig gebliebenen Bretter werden von zertifizierten Unternehmen nach Abfallarten sortiert und entsorgt. Diese Fragen sind in unseren internen Vorschriften verankert: Richtlinie: Q2 P5-04 Umweltschutz und Arbeitsablauf: Q3 A-27 Abfallwirtschaft. Wir sind auch stolz darauf, Mitglied des nationalen Recyclingprogramms EKO-KOM zu sein, das die gemeinsame Erfüllung der Verpflichtungen zur Rücknahme und Verwertung von Verpackungsabfällen gewährleistet.

Bei der technologischen Vorbereitung von Aufträgen geht es um Materialeinsparung und den Einsatz ökologischer Produktion P4-02 Technologische Vorbereitung des Produkts. Wir nutzen Energie aus unserer eigenen Photovoltaikanlage zur Stromerzeugung und setzen Elektromobilität in unserem Fuhrpark ein. 

 

Im Bereich der Mitarbeiterbetreuung

Menschen einzustellen ist eine Sache, sie zu halten eine andere. Unser Ziel ist es, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein, denn unsere Mitarbeiter sind für unser Unternehmen Gold wert. Das bedeutet, dass die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter für uns oberste Priorität hat.

Wir engagieren uns für die Ausbildung und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters. Im Rahmen dieser Entwicklung organisieren wir interne und externe Schulungen, die das Wissen und die Kompetenz unserer Mitarbeiter erhöhen und ihnen gleichzeitig mehr Selbstvertrauen für ihre erfolgreiche Arbeit geben. Infolge dieser beruflichen Entwicklung ist es üblich, dass die Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben innerhalb des Unternehmens übernehmen oder in Führungspositionen aufsteigen. Die Mitarbeiter werden von der Einstellung bis zum Onboarding betreut, wobei jedem ein Mentor zugewiesen wird, der sie durch die ersten Tage der Ausbildung und Beschäftigung begleitet. Am Ende der Probezeit findet ein Beurteilungsgespräch statt, und am Ende des Kalenderjahres gibt es ein großes Beurteilungsgespräch, in dem der Vorgesetzte und der Mitarbeiter einander Feedback geben und Ziele für den kommenden Zeitraum festlegen.

Wir ermöglichen und unterstützen flexible und hybride Arbeitsformen und bemühen uns um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem Privat- und dem Berufsleben unserer Mitarbeiter. Dies ist besonders nützlich für die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes, an dem Männer und Frauen ihre Familien und ihre Arbeit in den Vordergrund stellen können. Wir beteiligen uns an der Finanzierung von Ferienlagern für die Kinder unserer Mitarbeiter und organisieren teambildende Veranstaltungen und Zusammenkünfte für Familien mit Kindern (Nikolaus, Weihnachtsfeiern, Schuljahresabschlussfeiern usw.).

Wir schaffen gleiche Chancen für Männer und Frauen und belohnen sie gleichermaßen. Soziale Nachhaltigkeit sehen wir in der fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Partner und Mitarbeiter sowie in der aktiven Beteiligung an gesellschaftlich nützlichen Aktivitäten. Wir sind ein transparentes und verantwortungsbewusstes Unternehmen, das sich auf nachhaltiges Wirtschaften konzentriert. Vielfalt ist in unserem Land kein leeres Konzept.

 

Im Bereich der Kundenbetreuung

Governance ist der Begriff für die Aktivitäten, mit denen wir die Wünsche der Eigentümer oder anderer Interessengruppen (Stakeholder) berücksichtigen. Sie schafft eine Ebene zwischen den Eigentümern und der Unternehmensleitung und gewährleistet, dass die Interessen der Eigentümer geschützt werden. Eine ordnungsgemäße Verwaltung erhöht den Schutz der Investitionen des Eigentümers und die Einhaltung der rechtlichen Verpflichtungen. Mit einer guten Planung und einem strategischen Ansatz kann die Verwaltung dazu beitragen, Ziele und interne Vorschriften festzulegen und Regeln für ein ethisches und transparentes Verhalten aufzustellen, insbesondere im Hinblick auf die Kundenbetreuung. 

 

"Wir sind ein verlässlicher Partner, der Ihnen hilft, Ihre Ideen zu verwirklichen und umzusetzen." Das ist unsere Mission. Wir beschreiben unsere Zusammenarbeit mit unseren Kunden gerne mit den folgenden Worten:

​

• Wir: Teamarbeit in der gesamten Holding-Gruppe bietet die größten Erfolgsaussichten. 

• Meisterschaft: Unser Ziel ist es, der Beste in dem zu sein, was wir tun. Unser Firmenmotto lautet: einmal und gut (Uni-Bon). 

• Integrität: Wir halten unser Wort und sind in allen unseren Beziehungen fair. 

• Selbstständigkeit: Wir übernehmen die volle Verantwortung für die uns anvertrauten Aufgaben und Aufträge.
   

Unsere Unternehmenswerte sind vielfältig. Wir sind stolz auf die breite Palette von Dienstleistungen, die wir unseren Kunden anbieten können. Wir suchen nach dem idealen Weg und der idealen Lösung für den Kunden. Wir garantieren Verantwortung, Qualität, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Schnelligkeit der Lösungen, schnelle Produktion und Kundenorientierung - alles basierend auf unserer 30-jährigen Erfahrung und Kompetenz.

Wenn es um Ethik geht, sind wir der Meinung, dass die Einhaltung tschechischer und international anerkannter Standards für verantwortungsbewusstes Verhalten, Nachhaltigkeit, Fairness, ethisches Verhalten und Berichterstattung unerlässlich ist. Wir haben zehn ethische Grundregeln und verpflichten uns durch unseren Ethikkodex zur Einhaltung der Regeln für ethisches Verhalten. Außerdem haben wir ein Programm zur Förderung der Lieferantenvielfalt, in dessen Rahmen wir die besten Lieferanten für jede Ware auswählen und jährlich bewerten; diese werden in einer Lieferantendatenbank geführt (Einkaufsanweisung P4-03).

 

Im Jahr 2023 trat das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern in Kraft, ebenso wie die CSRD, die ESG-Standards für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung festlegt. Es mag den Anschein haben, dass es sich um zwei unterschiedliche Standards handelt, aber das Gegenteil ist der Fall: Sie ergänzen sich gegenseitig. Das gut etablierte Whistleblowing spielt eine wichtige Rolle bei der Identifizierung von Risiken für die ESG-Grundsätze. Mit dem Whistleblowing-Gesetz wurde ein "Whistleblower-Schutz" eingeführt, der eine sichere Möglichkeit bietet, Bedenken über Fehlverhalten in Unternehmen zu äußern, seien es kriminelle Aktivitäten, Probleme am Arbeitsplatz, Intransparenz, unethische Unternehmensführung oder Umweltschäden. Whistleblowing trägt also erheblich dazu bei, Risiken in einzelnen ESG-Bereichen zu reduzieren. Sie gibt allen Beteiligten (Mitarbeitern, Zulieferern usw.) ein Instrument (ein internes Hinweisgebersystem oder eine Hinweisgeberplattform) an die Hand, das es ihnen ermöglicht, sich zu engagieren und an der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Dies fördert ethisches Verhalten, verantwortungsvolle Unternehmensführung und eine Kultur der Transparenz.

Wir sind Teil der UNiBON Holding Gruppe, die für Stabilität und Kompetenz bei der Bereitstellung einzigartiger maßgeschneiderter POP- und POS-Lösungen für unsere Kunden steht. Unsere Priorität ist eine nachhaltige Rentabilität, die es uns ermöglicht, auch in sich dynamisch verändernden Zeiten langfristig ein verlässlicher Partner für unsere Kunden zu sein. Unsere Erfahrung kombiniert mit unserer Professionalität schafft eine solide und sichere Basis. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Produkte und Dienstleistungen an, und wir wollen, dass jedes dieser Produkte einen hohen Standard in Bezug auf die handwerkliche Qualität und das verwendete Design erfüllt.